Mikor érdemes elbocsátani egy alkalmazottat?

2019. október 20. 21:17

Van, hogy mindenkinek jobb így.

2019. október 20. 21:17
null
Debbie Madden

„Ha boldogtalan alkalmazottja van, akkor az első lépés az, hogy megpróbálja orvosolni a problémákat. De mindannyian ismerjük azt a helyzetet, amikor egyszerűen eljön az ideje annak, hogy egy alkalmazottnak tovább kell állnia, mert a cég nem tudja kielégíteni a vágyait.

Egy boldogtalan munkavállaló gyorsan magával rántja a többieket.

Gyakran késnek a munkából, hiányoznak a megbeszélésekről, egész nap céltalanul járkálnak fel-alá az irodában, és negatívan beszélnek a cégről vagy a munkatársaikról. Sőt, egy boldogtalan alkalmazott nagy eséllyel fércmunkát is végez. Ezzel pedig saját maguknak okoznak fejfájást, és a saját karrierjüket hátráltatják.”

Kapcsolódó cikkek

Összesen 3 komment

A kommentek nem szerkesztett tartalmak, tartalmuk a szerzőjük álláspontját tükrözi. Mielőtt hozzászólna, kérjük, olvassa el a kommentszabályzatot.
Sorrend:
Akitlosz
2019. november 19. 18:27
Miért hát vannak boldog munkavállalók is? Mi a trükkjük? Nem nézik meg a bérpapírt, levegőn megélnek, nem vásárolnak kenyeret?
Coccothraustes
2019. november 18. 20:26
Ennél sokkal jobb cikkek vannak angol nyelvű szakirodalomban. Pl. Harvad Business Review.
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!

Ezek is érdekelhetik