Mikor érdemes elbocsátani egy alkalmazottat?

2019. október 20. 21:17

Debbie Madden
Newco Shift
Van, hogy mindenkinek jobb így.

„Ha boldogtalan alkalmazottja van, akkor az első lépés az, hogy megpróbálja orvosolni a problémákat. De mindannyian ismerjük azt a helyzetet, amikor egyszerűen eljön az ideje annak, hogy egy alkalmazottnak tovább kell állnia, mert a cég nem tudja kielégíteni a vágyait.

Egy boldogtalan munkavállaló gyorsan magával rántja a többieket.

Gyakran késnek a munkából, hiányoznak a megbeszélésekről, egész nap céltalanul járkálnak fel-alá az irodában, és negatívan beszélnek a cégről vagy a munkatársaikról. Sőt, egy boldogtalan alkalmazott nagy eséllyel fércmunkát is végez. Ezzel pedig saját maguknak okoznak fejfájást, és a saját karrierjüket hátráltatják.”

Az eredeti, teljes írást itt olvashatja el.

Összesen 3 komment

Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja.
Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!

A kommentek nem szerkesztett tartalmak, tartalmuk a szerzőjük álláspontját tükrözi.
Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!

Bejelentkezés


Ajánljuk még a témában